刷短视频的时候，看到有一个介绍央企和国企区别的视频，用了一张图对央国企进行了比较。主要是从薪资来源、行业范畴、薪资水平和工资的稳定性进行比较的。

毕竟只有一张图，对央国企存在的区别并没有分析透彻。

为了帮助更多的网友搞清楚这两者的区别，我也专门对央国企进行一次科普吧。

很多人在求职、关注经济动态时，总会被 “央企”“国企” 这两个词绕晕，央企和国企到底是不是一回事？

答案很明确：央企是国企的“子集”，简单说，央企属于国企，但是国企不一定是央企。

两者的“出身”不同

国企是国有企业的简称，就是由国家出资设立或控股的企业，上到全国性的行业巨头，下到县城里的自来水公司、燃气公司，只要国家持有控股权，都算国企。

央企是中央企业的简称，由国务院国资委直接监管的国有企业，目前来看，在国资委央企名录榜上有100家。除了国资委榜上的100家之外，还有一部分由财政部、中央部委代管的央企，比如中国邮政集团、中国烟草总公司、北大荒农垦集团等。

央企归国务院国资委或者中央部委管，普通国企归省、市、县国资委或地方政府管。央企是国企里的“尖子生”，直接对国家负责，相当于“国家直属的亲儿子”，而其他国企多 “地方政府管辖的骨干”。

两者的四个核心区别

1、从规模实力来看

央企是行业龙头，资产规模庞大，多为万亿级，跨国经营的情况是比较普遍的。国企的规模差异非常大，有省级龙头，也有县城小国企，比如地方粮库等。

2、从业务范围看

央企掌控的是关乎国家战略的领域，在全国性甚至全球布局。比如国家电网（负责全国电力供应，关乎能源安全）、中国航天科技集团（承担航天工程，国家战略核心）、中国移动（全国性通信服务，基础设施龙头）。这些企业的业务遍布全国甚至全球，决策要服从国家整体规划，比如电网要推进农村电网改造，航天要完成探月工程，不能只算经济账。

而地方国企聚焦的是地方需求领域，比如省交通投资集团（负责省内高速公路建设）、某市自来水公司（保障本地居民用水）、某县国有资产经营公司（管理县城里的国有资产）。这些企业的核心任务是服务地方，比如省交投要打通省内交通瓶颈，市自来水公司要保障居民用水稳定，业务范围基本局限在本地。

3、从薪酬待遇来看

央企的薪酬体系完善，福利全（五险一金/六险二金、补充医疗等），整体薪酬中等偏上，垄断性央企（如电网、烟草）的薪酬更加突出。比如本科毕业，进入国家电网（央企）的省级分公司，年薪可能在12-15万，加上六险二金、补充医疗，福利拉满。

地方国企的薪酬差异很大，省级龙头国企的薪酬接近央企，市县国企的薪酬多与当地平均工资挂钩，福利待遇的多少要根据企业效益情况而定。比如本科毕业进入某地级市的城投公司（地方国企），年薪可能在8-10万，福利以五险一金为主，绩效奖金看地方财政状况。经济发达地区的地方国企（如苏州、杭州的本地龙头国企），薪酬可能比部分央企还要高。

4、从招聘要求来看

央企的招聘门槛比较高，在校招的时候，偏爱985/211、双一流高校，专业匹配度要求严，流程规范（网申→笔试→多轮面试）。地方国企的招聘门槛相对灵活一些，省级国企偏爱本地重点高校，市县国企对学历要求宽松（本科/专科均可）。

央企的稳定性和抗风险能力是极强的，除非有重大战略调整，一般情况下是不会被裁员的。地方国企从整体来说是稳定的，但受地方经济和企业效益影响，比如部分市县国企可能面临重组的情况，会导致部分人员出现工作变动的情况。

央国企怎么选？

如果你是985/211或双一流高校毕业生，专业对口（如能源、通信、军工、财会等），追求大平台和长期稳定，央企是首选。哪怕遇到经济下行，也不会裁员降薪。尤其是垄断性央企（如烟草、电网、三大运营商），薪酬福利在同行业中处于中上游，适合想稳步发展的人。

如果你更看重离家近，或者专业偏向民生、市政（如土木、水利、公共管理），地方国企更合适。比如家在县城，进入当地的城投公司、文旅集团，工作压力小，作息规律，还能利用本地资源。如果是经济发达省份的地方国企（如广东、江苏的省级国企），不仅薪酬可观，还能享受地方政府的人才政策（如住房补贴、落户优惠），性价比很高。

松子碎碎念

各位看官，分析到这里，还有几点需要提醒一下：

第一点，不要误以为“国企都稳定”。部分市县的小型国企，可能因为效益不好面临重组，因此你在求职的时候要先查企业的背景，比如看是否是地方重点扶持企业等，确保所选国企是比较健康、稳定的。

第二点，同样是央企，也存在差异。不是所有央企薪酬都高，比如部分公益类央企（如中国邮政）的基层岗位，薪酬可能低于地方龙头国企，因此，在选择的时候还要结合行业和岗位进行比较。

第三点，要关注央国企的改革方向。现在国企改革强调市场化，部分央企和地方国企会推行绩效考核，不再是传统的那种铁饭碗，所以在求职时，要了解企业的管理模式，比如是否有末位淘汰制等，做到心中有数。